5月23日至24日，省委教育工委主题教育人事人才调研组副组长、校党委常委、副校长蔡国军教授受安徽省教育厅委托，率省教育厅人事处和学校人事处相关人员赴东南大学和南京工业大学开展人事人才工作调研。
在东南大学，调研组与东南大学党委委员、人事处处长王景全、副处长梁戈玉及相关科室负责人等进行深入交流。王景全欢迎调研组一行到访，并详细介绍了江苏省、南京市及东南大学关于高层次人才引进和培育的系列政策和具体做法。蔡国军对东南大学的热情接待表示感谢，他指出安徽省委省政府、省委教育工委高度重视高层人才引育工作，此次调研既是省委教育工委主题教育的重要内容，也是学习借鉴东南大学在人才引育、人事制度改革与教师队伍建设方面的先进经验的宝贵机会。梁戈玉介绍了东南大学在高层次人才引育、科研与人事人才互动、构建人才“转、需、离”等方面的理念与思路。双方就专业技术职务评聘、岗位聘任目标任务与考核、定岗定编、经费支持、薪酬体系与绩效分配等方面进行交流讨论。
在南京工业大学，校党委常委、副校长凌祥代表学校党委行政热烈欢迎调研组一行到访，他介绍了南工大在人才引育、人才培养、学科建设、服务社会、科技创新等方面的创新、发展情况。蔡国军介绍了学校办学历史、办学理念、学科建设以及在人事人才工作等方面取得的一些成绩和具体做法，希望未来双方进一步加强校际交流合作，更好实现共赢发展。人事处处长王曙光、副处长王东静、校长办公室副主任翁渊瀚等介绍了南工大在人才强校战略、深化教师聘用体制改革、深化管理队伍建设与改革等方面情况。双方聚焦分类职称评审制度、高层次人才引进、聘期绩效考核等工作展开分享和交流。
本次调研是落实省委教育工委深入贯彻落实在全党大兴调查研究之风的重要举措，也为全方位推进我校的人事工作理念创新、深化人事制度改革、持续加强与长三角地区高水平高校之间的互联互通、建立长效交流学习机制奠定坚实基础。
（文/图： 侯奎 ；审核：潘和平）