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校字〔2014〕17号 |
关于印发《金沙体育外聘（返聘）兼职教师管理暂行办法》的通知 各院（部）、有关单位： 《金沙体育外聘（返聘）兼职教师管理暂行办法》已经校长办公会审议通过，现予印发，请认真贯彻执行。 金沙体育 2014年1月16日 金沙体育 外聘（返聘）兼职教师管理暂行办法 为进一步规范和加强本科教学管理，充分发挥外聘（返聘）兼职教师的作用，建立健全外聘（返聘）兼职教师管理监督机制，以保障教学工作的顺利开展，确保教学质量的不断提高，现对建院函〔2007〕39号和建院函〔2009〕93号文的相关条款进行修订，具体如下： 一、聘任条件 1、热爱教育事业，具有高度的事业心和责任心，恪守职业道德，为人师表。 2、自觉遵守学校教育教学管理方面的规定，认真履行职责。 3、具有硕士及以上学位和中级职称，或具有副高级以上职称。 4、专业对口，具有较强的教学、实践能力，教学效果好。 5、身体健康，年龄一般不超过65周岁。 二、岗位职责 1、严格遵守学校的各项教学管理规章制度及工作纪律。 2、认真备课，做好教学日历、日志、教案及备课笔记等相关教学资料的编写工作，认真授课，保证教学进度和教学秩序，保质保量完成教学任务。 3、接受学校教学管理部门的检查、监督和考核。 三、教学范围 1、承担本科生理论课程主讲，以及主讲课程内的实验教学、课程设计等任务。本科生的实习及非主讲课程内的实验、课程设计等教学任务不得由外聘（返聘）兼职教师承担。 2、承担本科生的毕业设计（论文）指导工作。 四、聘任程序 1、编制计划。各教学单位于每学期安排下一学期教学任务时，统一制定下一学期本单位外聘（返聘）兼职教师计划，并确定拟聘兼职教师人选，填写《金沙体育外聘（返聘）兼职教师聘用计划审批表》（见附件）。 2、考核。有关教学单位在编制外聘（返聘）兼职教师聘用计划及确定拟聘人选时，应根据学校有关规定，对拟外聘教师的教学能力和教学水平进行考核，并明确教学任务、工作职责等。 3、审核。有关教学单位将《外聘（返聘）兼职教师聘用计划审批表》，拟外聘教师的考核报告，以及拟外聘教师的学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、身份证等材料的复印件，报教务处审核。 4、审批备案。教务处审核后，在报送下一学期教学任务前，将《外聘（返聘）兼职教师聘用计划审批表》报分管教学校领导审批，并将批准的《外聘（返聘）兼职教师聘用计划审批表》及上述有关证书复印件分别报送教务处、人事处备案。 五、聘期管理 1、外聘（返聘）兼职教师1个聘期一般为1个学期。 2、外聘（返聘）兼职教师由各教学单位具体负责管理。各教学单位需加强对兼职教师教学过程的管理，明确学校对教学环节的各项要求，及时提供拟承担课程的教学大纲和授课计划等。 3、相关教学单位每学期应对外聘（返聘）兼职教师的授课情况组织1-2次综合考评，并把考评结果反馈给兼职教师本人、教务处和人事处，帮助兼职教师及时改进教学方法，提高教学质量。 4、外聘（返聘）兼职教师的课时酬金，由相关教学单位于学期末统计汇总后上报学校教务处审核，并经学校人事处审定后，按财务有关规定统一发放。 5、外聘（返聘）兼职教师出现教学事故的，应比照学校有关教学事故处罚条例进行处理。 六、任期待遇 1、外聘（返聘）兼职教师担任本科生教学工作量m（标时）计算办法： （1）理论课（含课内实验） m=计划课时（学生数≦120人） m=（1+（学生数-120）/150）×计划课时 （学生数=120～150人） m=1.2×计划课时 （学生数≧150人） （2）课程设计 m= 0.5×学生数×教学周数 （学生数≦20人） m=（10+0.25×（学生数-20））×教学周数 （学生数=20～40人） m=15×教学周数（学生数≧40人） 注：课程设计每位指导教师一般指导1组，最多不超过2组，超过2组，按2组计算。每组学生数20人左右。 （3）毕业设计（论文） m= K×学生数×教学周数 注：①理论研究、实验研究、编程计算分析性毕业论文，每位指导教师指导学生不超过6人，超过6人，按6人计算，其中K值取2。 ②其它毕业设计(论文)，每位指导教师指导学生不超过12人，超过12人按12人计算，其中K值取1。 2、外聘（返聘）兼职教师担任本科生教学工作酬金标准R（元）： R=B×m（元） 注：B为每标时酬金标准（元/标时），其中B=70（中级职称）；B=90（副高职称）；B=110（正高职称）。 七、其他 1、本办法自2013年9月1日起执行，原建院函〔2007〕39号和建院函〔2009〕93号文同时废止。 2、本办法由人事处、教务处负责解释。 附件：金沙体育外聘（返聘）兼职教师聘用计划审批表 |
主题词：教师 兼职 聘用 办法 |
金沙体育2014年01月16日印发 |
打印: 朱晶 校对: 胡卫东 共印7份 |