| 校属各单位： 为进一步加强教师队伍建设，现就做好我校2013年度讲师专业技术职务任职资格评审工作的有关事项通知如下： 一、评审工作原则 1、遵循“公平、公开、公正、竞争、择优”的原则。 2、坚持 “按需设岗，对岗申报，岗位与职称序列一致”的原则。 3、坚持优化职务职称结构的原则。同等条件下向紧缺专业和公共基础课教师适度倾斜，向教学、科研和学科建设等工作突出的青年优秀骨干教师适度倾斜。 4、坚持考核考评的原则。实行教学质量、思政考核和师德师风考核“一票否决制”。 5、坚持评聘结合的原则。学校根据专业技术职务结构比例情况，确定当年各职务投放指标限额，在指标限额内评审和聘任。 二、评审标准 1、高校教师系列技术职务的评审应符合国家《教师法》、《教师资格条例》和《安徽省教师资格制度实施细则》，国家《高等学校教师职务试行条例》，以及《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格条件（试行）》（教人〔2009〕1号）等法律法规和文件规定。 2、2013年我校教师、专职辅导员申报讲师职务任职资格按建院字〔2009〕107号文件规定的任职资格条件执行。 三、评审工作程序 1、申报人应在规定的时间内向所在单位提出书面申请，并提交所有的个人材料，所在单位按建院字〔2009〕107号等文件规定的任职资格条件进行初审，然后由所在单位统一去教务处、科技处验章，最后统一报送材料到人事处师资科。 2、各单位应组织考核小组对其思想政治表现(含师德师风、职业道德)、工作业绩、业务能力与水平进行考核，经考核认为已基本符合晋升职务条件者，呈文并排序推荐。 3、教师、专职辅导员申报讲师职务任职资格的，由教务处负责教学工作量认定和教育教学能力与水平考核；专职辅导员申报讲师职务任职资格的，还要由学生处负责组织学生思想政治工作业务和能力的考核。 4、凡申报讲师职务的，经学校高教系列中级专业技术职务评审委员会评审表决通过，经公示无异议者，报学校专业技术职务评聘领导组审批。 四、若干政策规定 1、关于对岗申报问题。各类人员申报的专业技术职务序列必须与自己的岗位一致。目前从事岗位与原专业技术职务不一致者，转岗满一年以上可以申请转评（转评评审条件与申报评审条件相同）。否则，不能申请参加高一级专业技术职务评审。 2、关于专职辅导员职称问题。专职辅导员必须按思政专业申报。学校将按照专任教师申报讲师比例一致的原则，单独评审。 3、关于任职时间的计算和取得业绩的时限。申报人任现职的截止时间为2013年12月31日，取得各种业绩、获得各种奖励的截止时间为2013年12月20日。申报人必须提交取得业绩、获得奖励的正式文件或证书。 4、关于论文过渡问题。申报人员任现职以来，在教人〔2009〕1号和2号文印发之日（2009年3月18日）前已经发表的论文，其期刊系省教育厅《期刊目录》列出的国家级重点和国家级刊物的，可以分别视同教人〔2009〕1号文要求的一类和二类论文。 5、关于SCI、EI收录问题。SCI、EI论文收录，是指发表的论文被收录到SCI（SCI-E）和EI中，以检索证明为准。2009年以前被检索系统EI收录的，仅认可有分类号和主题词的收录版；2009年以后被EI收录的，仅认可其中的期刊论文（即检索系统判断为Document type: Journal article〈JA〉) ，被收录的会议论文仅供专家评审时参考（即检索系统判断为Document type: Conference article〈CA〉)。鉴于EI收录的论文质量水平参差不齐，在评审时专家将根据其实际水平从严把关。 6、关于论文检索数据库问题。同一篇文章被不同的检索系统检索，只提供一个检索结果；同一篇文章被同一检索系统不同版本检索到，在申报时以论文发表当年该检索系统检索到的期刊源所在类别为准。 五、时间安排 1、12月6日-12月9日：个人申报并准备材料、基层审核、推荐阶段，由各教学单位组织实施。教师本人提出申请，并向所在单位提交个人原始材料，所在单位要指定专人负责，同时成立专家组对原始材料进行认真审核，并进行公示，凡符合申报条件并同意推荐的，由各教学单位统一呈文推荐到人事处（要按申报职务类别排序推荐），并于12月10日务必上报《2013年金沙体育讲师专业技术职务申报人员排序汇总表》（见附件1）纸质及电子版到人事处师资科，逾期不予受理。 2、12月12日人事处汇总申报人员名单，分别提交教务处、科研处和学生处。 3、12月5日-12月13日：申报者提供论文原件（含复印件）、《论文检索简明情况表》(附件6)到图书馆进行论文检索、验证。 4、12月13日-12月19日：教务处负责组织申报人员的教学考核，形成考核材料，并填写考核总成绩表。与此同时，各教学单位要统一报送材料到教务处，对申报人员的教研项目、教研成果、获奖证书、教学工作量等相关的内容进行审核验章（教研项目及教学效果需注明类别和排名）。教学考核材料请于12月20日交师资科。 5、12月13日-12月19日：各教学单位要统一报送材料到科技处。科技处负责对科研项目、科研成果、论文及获奖证书等相关内容进行审核验章（科研项目及科研奖励需注明类别和排名）。 6、12月13日-12月19日：学生处负责审核申报人员担任专兼职辅导员、班主任或学生管理等工作的情况。并对专职辅导员申报讲师者，进行学生思想政治工作业务和能力的考核，形成考核材料，最后对专职辅导员申报讲师的进行排序推荐，请于12月20日交师资科。 7、12月16日-17日：各单位统一去人事处人事科办理计算机及外语免试表、审核年度考核情况、参加工作情况、并在学历及学位证书、硕课班省级结业证书（本科毕业的要附）、教师资格证书等相关材料上签章。 8、各教学单位负责师德、教风考核并形成书面材料，请于12月20日交师资科。 9、12月23日早上九点：各单位统一报送教师个人材料到人事处师资科。 10、12月23日-12月24日：人事处组织专家审核材料。 11、12月26日：申报者按统一的模板装订申报材料。 12、12月27日：以部门为单位统一将申报者装订好的材料交到师资科。 13、12月28日-12月31日：学校召开高教系列中级专业技术职务评审委员会进行评审。 六、申报人需提交上报的材料 1、《专业技术职务任职资格评审表》一式两份，见附件2，从人事处网站下载用电子版填写后，双面打印，装订成A4的册子。 2、《高教系列任职资格评审简明情况表》一式25份，见附件3。在23日人事处收材料时，先交一份，待专家审核通过后再打印，交25份。 以上两份表格均需提供电子版，各部门于12月23日统一由政务平台发到人事处李红梅。 3、《诚信承诺书》，见附件4，下载后必须个人手工签名。 4、各种证书、证明的原件及复印件，包括：外语和计算机应用能力合格证书（免试人员填写免试表，见人事处网站）、学历及学位证书、硕课班省级结业证（本科毕业的要附）、教师资格证书、科研成果证书、获奖证书等。 5、教学考核材料：包括教学业务考核情况表、原始的开课通知单、某学期主讲的一门课程的教案及备课笔记(教案和备课笔记材料不装订)。 6、担任专兼职辅导员、班主任或从事教学、学生管理等工作的材料。 7、述职报告（包括教学经验总结）及其评价意见。论述本人任现职以来的工作业绩及所取得的教学经验，不少于2000字。 述职报告的评价意见由相关教学单位组织3名以上的同行专家进行考核评议，并填写述职报告评议表（见附件5）。 8、参加科研或教研项目的计划任务书等材料。 9、论文验证报告及任现职以来的论文、论著复印件（含版权页、封面、目录、含有主办单位和刊号的页面）。 论文由科技处负责检索、分类。教师要填写《论文检索简明情况表》（见附件6），并提交论文原件到图书馆进行验证，图书馆要出具检索验证报告，科技处要签章。 10、1978年6月30日以后出生的青年教师，需提供参加工程实践的相关材料。各相关单位要对青年教师进行工程实践训练进行考核，同时提供考核材料。 以上材料从第3-10项按顺序装订成册，请按“材料成册模板”（见附件7）格式装订材料。 七、其余未尽事宜，按有关文件执行。 八、本通知由学校人事处负责解释。 附件： 1、2013年金沙体育讲师专业技术职务申报汇总表 2、高等学校教师职务任职资格申报表 3、金沙体育讲师任职资格评审简明情况表 4、诚信承诺书 5、述职报告评议意见表 6、论文检索简明情况表 7、材料成册模板 金沙体育人事处 2013年12月5日 | 